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    公司把培養(yǎng)高素質(zhì)人才和提高員工整體素質(zhì)作為怡達(dá)企業(yè)文化管理的首要條件。創(chuàng)辦伊始，就建有“培訓(xùn)中心”，配有圖書室、歌舞廳，滿足培訓(xùn)的需求，公司堅持采用以下四種方式對職工進(jìn)行培養(yǎng)，提升員工素質(zhì)： 
    1、外腦武裝內(nèi)腦：公司在工程建設(shè)中，聘請各路專家、教授不定期地、分批對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使員工在掌握理論的同時又提高了實際操作能力。 
    2、招能聘賢：公司除聘請退休高級工程師作為常年顧問、指導(dǎo)工程建設(shè)外，還每年從人才市場招聘一批優(yōu)秀人才擴(kuò)充到建設(shè)隊伍中來，為企業(yè)發(fā)展提供足夠的智力支持。 
    3、選送深造：公司每年都選送一批優(yōu)秀人才到國內(nèi)的大專院校進(jìn)行深造。2002年以來有10多名員工到江蘇石油化工學(xué)院、南京理工大學(xué)學(xué)成歸來，這些員工都已成為公司的骨干。公司還選送一名本科生到北京化工大學(xué)攻讀研究生，2004年已學(xué)成回來進(jìn)行專題研究，組織科技攻關(guān)，并取得明顯成效。 
    4、常年不息 
（1）一般工種常規(guī)培訓(xùn)，新職工上崗之前，由人力資源部安排，分別由工程辦、安保部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行安全、環(huán)保及專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，使之能熟練操作，合格后領(lǐng)取上崗證工作，上崗后，還常年結(jié)合工藝改進(jìn)實行不定期的培訓(xùn)考核。 
（2）特殊工種專業(yè)培訓(xùn)，每年分批選送各部門專業(yè)職工（電工、鉗工、壓力容器操作工、鏟車司機(jī)等）進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，還聘請江陰船廠技校進(jìn)行機(jī)電一體化培訓(xùn)，使員工一專多能。 
（3）長期堅持文化培訓(xùn)，為提高員工素質(zhì)，常年聘請一位退休的語文高級教師對員工進(jìn)行語文培訓(xùn)，學(xué)習(xí)古典文學(xué)、詩詞、現(xiàn)代文學(xué)、寫作等，增長了他們的語文知識、提高了文學(xué)修養(yǎng)和懂得了做人道理。 
    怡達(dá)以多種文化形式培訓(xùn)員工，被江陰市 授予“學(xué)習(xí)型示范單位”稱號，并獲江蘇省“企業(yè)文化優(yōu)秀獎”。